{"id":526,"date":"2014-03-12T14:52:50","date_gmt":"2014-03-12T13:52:50","guid":{"rendered":"http:\/\/coach-manager.fr\/?page_id=526"},"modified":"2014-03-12T14:52:50","modified_gmt":"2014-03-12T13:52:50","slug":"management","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/coach-manager.eu\/?page_id=526","title":{"rendered":"Management"},"content":{"rendered":"

Appr\u00e9cier & valoriser le Capital Humain<\/strong><\/p>\n

La mise en \u0153uvre des changements impose de prendre en compte le \u00ab\u00a0syst\u00e8me\u00a0\u00bb dans sa globalit\u00e9. Une entreprise, un groupe, une \u00e9quipe sont autant de \u00ab\u00a0syst\u00e8mes\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n\n
\"Composite<\/td>\nLes interactions entre les membres du syst\u00e8me sont aussi importantes que les membres eux-m\u00eames. Les membres les plus importants de votre entreprise sont les individus qui la composent.<\/td>\n<\/tr>\n
Voil\u00e0 pourquoi, Coach-Manager s\u2019int\u00e9resse \u00e0 eux, \u00e0 leur mode de fonctionnement, \u00e0 leur mode de relation et de communication, \u00e0 leurs facteurs de motivation, \u00e0 leurs talents.<\/p>\n

Notre certitude :<\/p>\n

Mieux travailler ensemble et avoir toujours la bonne personne au bon endroit au bon moment est encore la meilleure fa\u00e7on de s’assurer la r\u00e9ussite.<\/td>\n

\"3D<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Coach-Manager s\u2019appuie sur des grilles de lecture, des cadres de r\u00e9f\u00e9rence pour identifier le mode de fonctionnement de son client, clarifier les situations, et ainsi accompagner efficacement tout en pr\u00e9servant la s\u00e9curit\u00e9 des personnes et des \u00e9quipes.<\/p>\n

C\u2019est en ce sens que les outils de diagnostic\u00a0 apportent pertinence, objectivit\u00e9, pr\u00e9cision \u00e0 nos actions.<\/strong><\/p>\n

Le management comportemental, c\u2019est prendre conscience des forces et faiblesses d\u2019une \u00e9quipe (direction, management, associ\u00e9s) dans le domaine \u00e9motionnel et relationnel.<\/p>\n

C\u2019est accepter de faire un \u00e9tat des lieux des interactions pour faire progresser les qualit\u00e9s et les compl\u00e9mentarit\u00e9s de chacun. C\u2019est reconnaitre qu\u2019il n\u2019y a pas de bon ou de mauvais profils, simplement la n\u00e9cessit\u00e9 de se comprendre et de s\u2019accepter.<\/p>\n

Coach-Manager apporte le regard ext\u00e9rieur et expert qui facilite cette d\u00e9marche de progr\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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