{"id":252,"date":"2012-10-05T10:07:16","date_gmt":"2012-10-05T10:07:16","guid":{"rendered":"http:\/\/coach-manager.fr\/blog1\/\/?p=1"},"modified":"2012-10-05T10:07:16","modified_gmt":"2012-10-05T10:07:16","slug":"hello-world-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/coach-manager.eu\/?p=252","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer la crise?"},"content":{"rendered":"<h1>Des constats<\/h1>\n<p>Lors de mes diff\u00e9rentes missions, je rencontre tous types de profils de soci\u00e9t\u00e9s. Certaines sont tr\u00e8s impact\u00e9es par la crise, d&rsquo;autres moins&#8230; mais celles qui marchent bien ne sont pas forc\u00e9ment l\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;on s&rsquo;attendrait \u00e0 les voir&#8230;<\/p>\n<p>En effet, personne n&rsquo;est \u00e0 l&rsquo;abri d&rsquo;avoir une entreprise qui fonctionne bien et atteint ses objectifs, m\u00eame <!--more-->en temps de crise et les exemples sont nombreux.<\/p>\n<p>Ici une entreprise cr\u00e9e dans le textile en 2009, et qui affiche une sant\u00e9 parfaite, passant de 1 \u00e0 15 salari\u00e9s, dans un domaine o\u00f9, suite \u00e0 la crise, on dit qu&rsquo;il se ferme une entreprise par jour&#8230;<\/p>\n<p>L\u00e0 une entreprise centenaire qui produit des robinets et trouve un second souffle et une belle dynamique alors que son domaine d&rsquo;activit\u00e9 semblait \u00eatre devenu la propri\u00e9t\u00e9 exclusive des pays \u00e9mergents<\/p>\n<p>Ou encore ce boulanger qui, voyant les franchises s&rsquo;installer autour de lui et prendre de la client\u00e8le aux commerces traditionnels invente son concept, et cr\u00e9e un nouveau site chaque ann\u00e9e&#8230;<\/p>\n<p>Les exemples d&rsquo;entreprises (TPE,\u00a0 PME, ETI, GROUPES) qui vivent bien en cette p\u00e9riode de crise sont nombreux&#8230; ceux de celles qui vivent mal aussi&#8230;<\/p>\n<h1>Mais alors, qu&rsquo;est-ce qui fait la diff\u00e9rence?<\/h1>\n<ul>\n<li>la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00eaver<\/li>\n<li>la capacit\u00e9 \u00e0 croire en ses capacit\u00e9s.<\/li>\n<li>Ils savent pourquoi ils le font<\/li>\n<li>Ils savent o\u00f9 ils vont<\/li>\n<li>Leurs \u00e9quipes savent o\u00f9 elles vont<\/li>\n<li>Ils savent comment ils y vont<\/li>\n<li>Comme Charles Forbes, Comte de MONTALEMBERT, ils croient que les difficult\u00e9s ne sont pas faites pour abattre, mais pour \u00eatre abattues.<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous ces points leur permettent de ne plus voir les difficult\u00e9s comme des obstacles infranchissables&#8230; En athl\u00e9tisme, on fait r\u00eaver tout le monde avec le 100 m\u00e8tres&#8230; chacun r\u00eave donc d&rsquo;une piste parfaite, d\u00e9gag\u00e9e, entretenue&#8230;<\/p>\n<p>Mais en athl\u00e9tisme,<\/p>\n<ul>\n<li>a-t-on d\u00e9j\u00e0 entendu un coureur de 110 m haie se plaindre de trouver des obstacles sur sa route?<\/li>\n<li>a-t-on d\u00e9j\u00e0 entendu un coureur de cross se plaindre du parcours, parce qu&rsquo;il n&rsquo;est ni droit, ni d\u00e9gag\u00e9, ni sec, ni&#8230; ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En analysant les points communs des entreprises qui marchent, on peut tirer quelques id\u00e9es des raisons de leur succ\u00e8s.<\/p>\n<h1>Les cl\u00e9s du succ\u00e8s ?<\/h1>\n<ul>\n<li>cr\u00e9er un vrai projet d&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>d\u00e9finir pourquoi, quoi et comment,<\/li>\n<li>\u00e9crire la vision, la vocation et l&rsquo;ambition,<\/li>\n<li>croire en ses r\u00eaves,<\/li>\n<li>avoir confiance,<\/li>\n<li>travailler ensemble<\/li>\n<li>se faire accompagner,<\/li>\n<li>accentuer la formation,<\/li>\n<li>permettre aux solutions d&rsquo;\u00e9merger de la base<\/li>\n<li>prendre plaisir \u00e0 s&rsquo;attaquer aux obstacles<\/li>\n<\/ul>\n<h1>En conclusion :<\/h1>\n<p>Les consultants poss\u00e8dent les outils et l&rsquo;oeil ext\u00e9rieur qui permet de mettre en place un projet d&rsquo;entreprise. L&rsquo;<strong>apport de coach-manager<\/strong>, avec le coaching du dirigeant et de son \u00e9quipe (comit\u00e9 de direction, managers,&#8230;), c&rsquo;est la r\u00e9alisation du projet de l&rsquo;entreprise par l&rsquo;entreprise,\u00a0 en faisant \u00e9merger la confiance en soi et dans l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des constats Lors de mes diff\u00e9rentes missions, je rencontre tous types de profils de soci\u00e9t\u00e9s. Certaines sont tr\u00e8s impact\u00e9es par la crise, d&rsquo;autres moins&#8230; mais celles qui marchent bien ne sont pas forc\u00e9ment l\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;on s&rsquo;attendrait \u00e0 les voir&#8230; En effet, personne n&rsquo;est \u00e0 l&rsquo;abri d&rsquo;avoir une entreprise qui<a href=\"http:\/\/coach-manager.eu\/?p=252\" class=\"read-more\">lire la suite&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-252","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5fxaG-44","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=252"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}