Un questionnaire accessible en ligne : Les rapports comportent diff\u00e9rentes rubriques : Bas\u00e9 sur les travaux de Marston, c’est un outil de connaissance de soi, mais aussi et surtout de connaissance des autres. Il est facile \u00e0 comprendre, et utilisable au quotidien Le questionnaire DISC pour\u00a0comprendre ‘comment nous agissons‘. Le Profil DISC ne prend pas en compte l’Education, l’exp\u00e9rience acquise, les valeurslire la suite…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":77,"menu_order":10,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"class_list":["post-94","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P5fxaG-1w","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/77"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coach-manager.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Profil](\"http:\/\/success-insights.com\/images\/logos\/disc.jpg\")
\n<\/strong>Le <\/strong>questionnaire DISC <\/strong>pour\u00a0comprendre ‘comment nous agissons<\/em>‘<\/strong>.
\n<\/strong>Le Profil DISC<\/strong> ne prend pas en compte l’Education, l’exp\u00e9rience acquise, les valeurs ou l’intelligence, il mesure\u00a0seulement les comportements individuels\u00a0ou Comment nous communiquons.<\/p>\n
\n<\/strong>Le questionnaire DISC de Success Insights est bas\u00e9 sur l’outil DISC de Marston [Le langage DISC<\/a>].
\nIl est compos\u00e9 de 24 questions. A chaque question est associ\u00e9 4 adjectifs, le r\u00e9pondant doit \u00a0alors choisir l\u2019adjectif qui lui correspond le moins et celui qui lui correspond le plus.
\nCe questionnaire n\u2019est pas un test,\u00a0il n’a pas pour objectif de juger la personne sur ses r\u00e9ponses, il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses, seulement des r\u00e9ponses, comme il n\u2019y a pas de bon ou de mauvais comportement, seulement des comportements.
\n Les r\u00e9sultats du questionnaire :<\/strong>
\nLe questionnaire donne lieu \u00e0 un rapport qui s’adapte \u00e0 vos besoins et au poste occup\u00e9 par la personne r\u00e9pondant au questionnaire: commercial, manager, employ\u00e9, DRH…<\/p>\n
\n*Les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales du comportement
\n*Valeur pour l’entreprise
\n*Style Naturel
\n*Style Adpat\u00e9
\n*Indicateurs de stress
\n*Conseils de communication : vous, vous par rapport aux autres, les autres par rapport \u00e0 vous
\n*Indicateurs de comportement aidant \u00e0 la lecture des r\u00e9sultats
\n*Plan d’action personnel
\n*Graphiques et Roue<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"